企业薪酬调查

▎▍ 项目背景  ▍▎

　　  企业薪酬调查是由政府定期组织实施的以企业中不同职业劳动者工资报酬水平和不同行业企业人工成本状况为调查内容的抽样调查。它是加快建立收入分配监测系统，深化收入分配制度改革的基础性工作。薪酬调查通过一系列标准、规范和专业的方法，对市场上各职位进行分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬现状的调查报告，为企业提供薪酬设计方面的决策依据及参考。

     《中共中央、国务院关于构建和诸劳动关系的意见》(中发(2015)10号)、《国务院批转发展改革委等部门关于深化收入分配制度改革若干意见的通知》(国发(2013)6号)提出了加快建立统一规范的企业薪酬调查和信息发布制度的要求。坚持做好这项调查，对促进经济发展，加强社会管理具有重要意义。

▎▍ 主要目的  ▍▎

 1. 支撑政府决策。企业收入分配是我国收入分配全局的重要组成部分。深入了解企业收入分配状况，弄清楚企业中的管理层、专业技术岗位、技能操作岗位和辅助服务人员的工资报酬，是深化企业收入分配制度改革的前提和基础。通过建立这项调查制度，准确地把握我国企业收入分配的现状，准确地把握不同职业群体的收入分配水平，准确地把握不同行业收入分配的差距，就能为政府调节收入分配，研究制定有关政策措施提供科学的决策依据。

      2. 引导市场流动。我国地域大，地区之间经济发展水平不平衡。不同地区的人力资源市场因为经济发展水平不同、优势产业不同等因素，从而形成不同的工资报酬水平和人工成本水平。当前我国正处在城市化加快发展的阶段，劳动力从中西部大规模地流向东部，从农村大规模地流向城市。通过建立这项调查制度，并在条件成熟时发布企业就业人员不同职业工资报酬，不同行业企业人工成本，就可以进一步畅通不同地区间人力资源市场工资报酬信息，引导劳动力在地区之间、城乡之间有序流动。

▎▍ 立信优势  ▍▎

       立信数据自2018年起在部分省份开展相关调查工作，在项目理解、项目执行以及人员培养方面均积累了丰富的监测经验。基于项目流程、不同地区省级样本和国家级样本量的不同以及客户需求等因素，在不同地区实现多种合作方式，可灵活参与到客户最需要的环节，如项目培训、企业催报、数据审核、数据分析报告撰写等。

▎▍ 项目经验  ▍▎

       立信数据在全国范围内开展企业薪酬调查相关工作，服务省市县三级客户。在工作过程中积累了丰富的经验，且涉及省级样本和国家级样本的调查，圆满完成每一次薪酬调查、数据汇总、审核及上报等工作，在入企调查、电话调查等多种方式上均积累了相应的经验并总结了每个环节需要注意的事项，为此类项目的后续执行奠定了牢固的基础。