绩效评价

▎▍ 项目背景  ▍▎

　　绩效评价是一种综合性评价，通过采用严谨的评价方法、量化指标和评价标准，对中央部门在实现其职能过程中所设定的绩效目标达成程度及其预算执行结果进行评估。绩效评价的核心在于将实际工作绩效与预设的工作绩效标准进行对比。实施绩效评价的原因多样，其提供的信息有助于政府和企业做出明智的决策，同时为管理者及相关人员提供了审视执行者工作行为的契机。

▎▍ 主要目的  ▍▎

　　1. 提供决策依据。动态统计项目执行核心数据，及时发现问题所在，通过沟通和反馈找出解决方案，进而制定并执行绩效改进计划。。

       2. 是实现长远战略。组织必须明确战略目标，并将这些目标及所需的行为和成果体现在绩效评价的标准中，绩效评价能指引员工专注于实现组织的大目标。

       3. 全面信息支撑。依托大数据开展信息收集，全面且有针对性进行比较，解决绩效评价参考信息不全面、不深入的痛点。

▎▍ 立信优势  ▍▎

　　1. 经验丰富。立信数据基于多年调查评估经验，为多个政府单位及企业开展持续性绩效评估服务，获得好评。

       2. 跨领域研究。立信数据具备跨领域的研究能力，能够全面调查并分析组织/项目执行情况，提供有针对性的解决方案。

       3. 技术优势。立信数据融合信息化、大数据技术，结合政策理解和分析技术，建设内部研发部门，能够实时采集数据、动态跟踪数据趋势，能够为政府、企业提供精准、全面的数据支持。

       4. 专业团队。立信数据拥有一支专业的研究团队，成员具备丰富的行业经验和专业知识，能够为政企提供高质量的服务。

▎▍ 项目经验  ▍▎

　　立信数据在全国范围内开展绩效评估及三方咨询服务，服务于省市县三级客户，积累了丰富的调查统计经验。公司始终坚持数据真实、客观、公正的原则，为客户提供专业、高效、优质的服务，赢得了客户的信任和好评。